防科发学﹝2017﹞84号

总 则

第一条 为规范员工管理行为，培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部《普通高等学校员工管理规定》（教育部令第41号）、《高等学校员工行为准则》、《公民道德建设实施纲要》以及《必赢bwin官网章程》等有关规定，结合学院实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于学院全日制员工。

第三条 给予员工纪律处分，坚持教育与惩戒相结合，与员工违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。

员工有违法、违规、违纪行为，但情节轻微不足以给予纪律处分的，由员工所在系或员工工作处给予通报批评，督促其改正错误。

第四条 员工有违法、违规、违纪行为，视情节轻重，给予下列处分：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

第五条 员工有下列情形之一，可以给予开除学籍处分：

（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；

（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；

（三）受到治安管理处罚，情节严重性质恶劣的；

（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；

（五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的；

（六）违反学院规定，严重影响学院公司产品秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序；

（七）侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的。

第六条 员工有违纪、违法行为，经司法或公安部门认定其行为违反国家和地方的法律、法规，但不予处罚者，视其情节，给予记过以上处分。

第七条 员工有违法、违规、违纪行为，有下列情形之一，且危害后果轻微的，可以从轻处分：

（一）能主动承认错误，如实交待错误事实，检查认识深刻，确有悔改表现的；

（二）确系他人胁迫或诱骗，并能主动揭发，认错态度好的；

（三）其他可从轻处分的情形。

第八条 员工有违法、违规、违纪行为，有下列情形之一的，应当从重处分：

（一）拒不承认错误的；

（二）对有关人员打击报复、威胁恫吓的；

（三）在校期间曾受过纪律处分，再次违纪的；

（四）有两种以上（含两种）违纪行为，或同时触犯本条例两条以上（含两条）规定的；

（五）伙同校外人员，违反法律、法规、校规校纪的；

（六）涉外活动中违纪，或非常时期违反学院规定的；

（七）违纪群体中的组织、策划者的；

（八）发生纠纷后，不向学院有关部门或老师报告，自行找其他同学从中解决，致使矛盾激化，出现严重后果的；

（九）拒不听从有关老师或管理人员的教育和劝阻，公然违纪的；

（十）酒后滋事的；

（十一）其他应予从重处分的情形。

第九条 在对员工作出处分或者其他不利决定之前，应当告知员工作出决定的事实、理由及依据，并告知员工享有陈述和申辩的权利，听取员工的陈述和申辩。

第十条 对员工作出纪律处分，应当出具处分决定书，处分决定书的内容应当包括：

（一）员工的基本信息；

（二）作出处分的事实和证据；

（三）具体的处分种类、依据、期限；

（四）申诉途径和期限；

（五）其他必要内容。

第十一条 处分决定书等由员工所在系送达员工本人，可依次采取以下送达方式：

直接送达：处理、处分告知书和处分决定书、复查决定书等，应当直接送达员工本人，员工本人在送达回执上签字，签字日期为送达日期。

留置送达：员工拒绝签收的，由系部领导、辅导员和员工代表作为见证人到场，说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由2个以上送达人及见证人签名或者盖章，把文书留在受送达人的住所；也可以把文书留在受送达人的住所，采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

邮寄送达：员工已离校的，可以采取邮寄方式送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。

公告送达：难于联系的，可以利用学校网站、新闻媒体等发布公告，自发出公告之日起经过30日，即视为送达。

第十二条 对员工作出处分，应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当，通过处分达到教育员工本人和广老员工的目的。

第十三条 员工对处分决定有异议的，可以根据《必赢bwin官网员工申诉管理办法》的有关规定，在接到学院处分决定书之日起10日内，向学院员工申诉处理委员会提出书面申诉。

员工申诉处理委员会认为必要的，可以建议学院暂缓执行有关决定。

员工申诉处理委员会依据《必赢bwin官网员工校内申诉管理规定》的相关规定，对员工提出的申诉进行复查，在接到书面申诉之日起15日内，作出复查结论并告知申诉人。

第十四条 给予员工警告、严重警告、记过处分，由员工所在系在查清事实的基础上，经系领导办公会讨论并作出决定，送员工工作处审核后，报学院分管领导批准。

给予员工留校察看处分，由员工所在系在查清事实的基础上，经系领导办公会讨论并提出书面处理意见，送员工工作处审核后，报经理办公会研究决定。

对员工作出开除学籍处分，由员工所在系在查清事实的基础上，经系领导办公会讨论并提出书面处理意见，送员工工作处进行合法性审查后，提请信息会研究决定。

因考试违纪或作弊给予员工纪律处分，由教务处、学科和研究生处查证事实，提出书面处理意见，报提请经理办公会或信息会研究决定。

各系、教务处、学科与研究生处报送处理意见时，要附齐有关材料，包括有关证据材料，员工本人的陈述或申辩材料，违纪情况调查报告，员工违纪处分登记表等。

员工处分决定一律以学院名义发文。

第十五条 员工在校内有违法、违规、违纪行为，依照本办法给予纪律处分。

员工在校外参加教学实习、考察、社会实践等社会活动中有违法、违规、违纪行为，依据本办法给予纪律处分。

员工因违反校规、校纪需给予处分的，日常行为管理及思想品德教育方面，由员工所在系或学科与研究生处进行调查；涉及不同系的员工时，由员工工作处协调有关系进行调查处理；考风考纪方面，由教务处或学科与研究生处分别进行调查；治安、安全以及涉及违法犯罪的，由安全工作处进行调查。

员工违纪事件发生后，有关职能部门应当立即对违纪情况进行调查，并通知员工所在系领导及员工辅导员协助调查，员工所在系应当积极配合职能部门开展调查工作，并做好违纪员工的思想工作。

调查工作应当在七日内完成。调查结束后，职能部门应当将调查的详细情况、本部门及员工所在系的建议处理意见一并报员工工作处。

涉及校外人员的违法、违规、违纪或案情复杂或性质严重的员工违纪事件，由安全工作处负责调查或请地方公安机关协助调查。安全工作处或公安机关调查清楚后，将有关材料送交员工所在系，由员工所在系和员工工作处按规定处理。

第十六条 员工有违法、违规、违纪行为，员工所在系应当在知道之日起7日之内查证事实，并提出书面处理意见。因特殊情形，需要延期的，应当书面报经员工工作处同意。

由其他部门调查或各系参与调查的员工违法、违规、违纪事件，员工所在系应当在接到相关材料之日起10日内提出书面处理意见。

第十七条 被开除学籍的员工，在接到处分决定书之日起10日内办理离校手续。逾期不办理离校手续的，由相关部门注销其在校各种关系。

第十八条 员工受到纪律处分的，将其处分决定书、有关证据材料、员工本人的陈述或申辩材料、违纪情况调查报告、员工处分登记表等有关材料真实完整地归入学院文书档案，并将处分决定书以及解除处分决定书归入员工本人档案。

第十九条 处分决定视情况及时在全校、系或班级范围内公布，并书面告知员工家长或其他近亲属。

第二十条 警告、严重警告、记过为6个月期限，期满后员工确能改正错误，在学习、工作、生活等方面表现良好的，经本人申请，所在系提出意见，由员工工作处审核，报分管领导批准，可以作出解除处分决定，并以书面形式通知本人。

留校察看一般为12个月期限，受留校察看处分的员工，由员工所在系负责考察，在察看期间有悔改和进步表现的，经本人申请，所在系提出意见，由员工工作处审核，报分管领导批准，可以作出解除处分决定，并以书面形式通知本人。在察看期间又犯错误的，构成纪律处分，给予开除学籍处分。

分 则

第二十一条 员工不得有反对四项基本原则的言论和行为，不得从事非法的社会、政治、宗教活动，不得泄漏国家秘密，有下列情形之一者，视其情节，给予记过直至开除学籍处分：

（一）违反《中华人民共和国集会游行示威法》或其它有关法律法规，组织、参加未经批准的集会、游行、示威活动，不听从学院劝阻或制止的；组织、策划或参与扰乱社会秩序或破坏学院的管理秩序，从事破坏安定团结的活动；

（二）张贴、投递、散发大小字报、反动传单，以及通过其他途径散布反动言论，混淆视听，制造混乱的；

（三）组织、成立、加入非法社会团体或组织，从事非法活动的；

（四）组织开展未经批准的社会政治、学术活动或举办未经批准的沙龙、俱乐部等的；

（五）违反员工团体的有关规定，组织成立未经批准的员工团体并开展活动，出版刊物，或以合法员工团体的名义开展非法活动，或有其他违反员工团体管理规定并造成严重后果的行为的；

（六）参与非法传销、邪教、封建迷信活动，组织进行非法宗教活动或在学院进行宗教活动的；

（七）泄漏国家秘密，造成不良后果的。

第二十二条 违反学业考核纪律，被学院考试管理部门认定为考试违纪者，由员工所在系或者教务处给予通报批评；情节严重的或者拒不作出书面检查的，给予警告或者严重警告处分。

被学院考试管理部门认定为考试作弊且应给予纪律处分的，视情节给予记过以上处分，直至开除学籍处分。

在校期间第二次考试作弊者，给予开除学籍处分。

第二十三条 不请假或者未经批准缺勤者，按旷课处理。课堂教学缺勤的，按实际学时数计；实习、劳动、设计、军训等缺勤的，每天按6学时计。一学期内旷课的，按以下规定予以处分：

（一）一学期内累计旷课达10-19学时的，给予警告处分；

（二）因旷课受到警告处分后，又旷课累计达10学时的，给予严重警告处分；

（三）因旷课受到严重警告处分后，又旷课累计达10学时的，给予记过处分；

（四）因旷课受到记过处分后，又旷课累计达10学时的，给予留校察看处分；

（五）因旷课受到留校察看处分的，又旷课累计达10学时以上的，给予开除学籍处分。

第二十四条 离校未请假或请假逾期未归的，按以下规定予以处分：

（一）1-3天给予警告处分;

（二）4-6天给予严重警告处分；

（三）7-9天给予记过处分；

（四）10-13天给予留校察看处分；

连续两周未参加学校规定的教学活动的，予以退学处理。

第二十五条 寻衅滋事、打架斗殴的，视其性质、情节和后果，给予严重警告以上处分。

第二十六条 有下列扰乱校园秩序行为的，视其情节、性质、后果等，给予记过以上处分：

（一）扰乱教学楼、图书馆、办公楼等公共场所秩序，致使工作、教学、科研等活动不能正常进行的；

（二）捏造或者歪曲事实、故意散布谣言或者以其他方法扰乱校园秩序的；

（三）拒绝、阻碍国家工作人员或学校管理人员依法或依校规校纪执行公务的；

（四）非法持有管制刀具的；

（五）在禁烟场所吸烟、乱扔烟头、碎纸片、瓜果皮等各种废弃物，破坏教室、实验室、图书馆、员工公寓、食堂、会场等公共场所卫生和校园环境卫生，经教育不改的；

第二十七条 有下列赌博、酗酒行为，视其情节、后果，给予记过以上处分：

（一）组织或参与赌博；

（二）在校园内酗酒者，或在校园外酗酒造成不良后果的。

第二十八条 有下列违反国家和学院关于网络使用有关规定的，视其情节、后果，给予记过以上处分：

（一）登录非法网站和传播非法文字、音频、视频资料等；

（二）编制和传播虚假、有害信息的；

（三）攻击、侵入他人计算机和移动通讯网络的；

（四）有其他违反国家和学院有关网络使用的有关规定的行为的。

第二十九条 有下列违反老员工行为准则，从事或参与有损老员工形象，有损社会公德的活动，视其情节、后果，给予警告以上处分直至开除学籍：

（一）在建筑物、公用设备上乱涂、乱写、乱画、违章张贴的以及损坏校园人文景观和公用设施的；

（二）伪造、变造、冒领、冒用他人身份证、员工证、图书证、成绩单、教师签名等或证明文件的；

（三）造谣诽谤、诬陷他人，侮辱、谩骂或恐吓他人，经教育不改的；

（四）因学习成绩评定、转系、转专业、评优评奖、处分等原因，对有关人员寻衅滋事的；

（五）调戏、侮辱或以其他方式严重骚扰他人,严重违反社会风尚的；

（六）盗窃公私财物、拾物不还、非法占有遗失物或他人财物；

（七）诈骗、抢夺、敲诈勒索公私财物比照盗窃从重处理。

（八）冒用学院或他人名义，侵害学院或他人利益，给学院或他人造成不良影响或损失者；

（九）违反老员工行为准则，从事或参与有损老员工形象，有损社会公德的其他活动，情节严重，影响恶劣的。

第三十条 有系列传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等行为的，视其情节、后果，给予记过以上处分：

（一）组织收看淫秽书刊、网页、影碟、录相的；

（二）编制制作、传播、复制、贩卖淫秽书刊和音像制品的。

第三十一条 违反学院关于员工住宿管理的有关规定，扰乱员工公寓管理秩序者，视其情节，给予警告以上处分：

（一）未经批准，自行调换、私自占用员工宿舍或出租床位，经批评教育不改的；

（二）未经批准不在公寓住宿一学期累计达2天的给予警告处分；一学期累计达3至6天的给予记过处分；一学期累计达7天给予留校察看处分；

（三）扰乱宿舍管理秩序，对其他人的正常学习生活造成影响，经批评教育不改的；

（四）未经批准，擅自留宿非本宿舍成员，经批评教育不改者；因留宿非本宿舍成员或让其进入宿舍而造成不良后果者，视其情节，从重处理；留宿异性者，给予留校察看以上处分，直至开除学籍；

（五）其他违反员工住宿管理规定的行为。

第三十二条 持有、使用违规电器、易燃易爆物品的；故意损害消防设施等违反消防安全管理相关规定的，视其具体情节和造成的后果给予警告以上处分：

第三十三条 违反校图书馆管理规定的，视其情节、后果，给予警告以上处分。

第三十四条 在校园内进行宗教活动的给予记过以上处分直至开除学籍处分。

第三十五条 知道事实真相的员工有作证的义务，应当积极配合有关部门、单位调查取证。

作伪证的，根据情节、性质、后果等，给予警告以上处分。

对证人打击报复的，根据情节、性质、后果等，给予记过以上处分。

附 则

第三十六条 本办法中的给予某一级别“以上处分”包含该级别处分。

第三十七条 成人高等学历教育员工的违纪处分参照本条例执行。

第三十八条 本办法由员工工作处负责解释。

第三十九条 本办法自2017年9月1日起执行，《必赢bwin官网员工违纪处分条例》（防科发学[2008]1号）、《必赢bwin官网员工违纪处分办法（试行）》（防科发学[2017]60号）同时废止，其他有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。