第一章 总则
第一条 综合素质测评的宗旨是引导员工德、智、体、美全面发展，促进员工综合素质的提高，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。
第二条 综合测评总分为100分，其中德育占20分，智育占65分，体育占10分，其它得分占5分，计分公式为：
综合测评得分=德育得分+智育得分+体育得分+其它加分-扣分
第三条 综合素质测评应实事求是，德育基本分根据员工德育测评等级确定，德育附加分、智育得分、体育得分、其它加分扣分严格按照举证的事实进行评分，不得弄虚作假。
第四条 综合测评一学年两次，第一学期、第二学期分别测评，第三学期实践课程并入第二学期进行测评。学年综合测评按两学期总分排定名次、确定等级，毕业生按在院期间各学期综合测评总分排定名次、确定等级。综合测评总分在前20%，等级为优秀；总分在前60%—20%，等级为良好；违反国家法律法规并受过刑事处罚者以及道德败坏者评定为“不合格”； “优秀”“良好”“不合格”以外的为“合格”。
第五条 综合测评结果作为评定优秀个人、奖助学金的主要依据；优秀个人、奖助学金的评选，在学习成绩等基本条件符合评选文件要求的情况下，优先授予综合测评排名靠前的员工。
第六条 综合测评要在实践中不断完善，逐步实现对员工评估的科学化，对员工管理的规范化，促进员工思想教育与管理工作相统一。
第二章 德育得分
第七条 德育得分由基本分、附加分两部分构成，其计分公式为：
德育得分=基本分+附加分
第八条 德育基本分满分为16分，德育基本分根据员工德育测评等级确定，德育测评等级的A、B、C、D分别对应16、14、12、10分。
第九条 德育附加分与所获德育基本分之和不超过20分，包括以下内容：
1、义务献血一次加2分，每年以两次为限;成为捐献造血干细胞志愿者加4分。
2、拾金不昧，经认定，价金在500元以下，加0.5分；价金在500元以上，2000元以下，加1分；价金在2000元以上，加2分；价金特别巨大，在社会产生积极影响的，经员工工作处、系党总支认定，加3-5分。
3、宿舍卫生每获得一次周优秀，宿舍所有成员加0.15分，其它宿舍荣誉称号不加分，宿舍卫生成绩以公寓科宿舍卫生检查成绩为准。
4、军训合格加1分，军训优秀学员加2分。
5、党课培训合格加0.5分，党课培训优秀学员加1分。团校培训合格加0.5分，团校培训优秀学员加1分。一学期内参加院级团校、系级团校不重复加分。
6、在青年志愿者活动中对社会和集体做出贡献的同学酌情加0.2-0.5分。参加青年志愿活动加分由系青年志愿者协会每学期认定一次，报系综合测评领导小组审核同意后加分。
7、敢于同不良现象作斗争，表现突出经员工工作处、系党总支认定的加5-10分。
第三章 智育得分
第十条 智育得分由基本分、附加分两部分构成，其计分公式为：
智育得分=基本分+附加分
第十一条 智育基本分满分为60分，智育基本分根据员工学习成绩测定，首先计算出每位员工除体育课以外的必修课（含考查课）以学分数为权重的加权平均分，考察课优、良、中、及格、不及格分别折合为95分、85分、75分、65分、50分，智育基本分按下式计算：
第十二条 智育附加分与所获智育基本分之和不超过65分，包括以下内容：
1、取得经有关部门认可的科研成果的第一作者（分/项）
国家级+20、 省部级+15 院级+10
其他作者得分为第一作者得分除以排名
2、在正式出版的报刊上发表的论文或作品的第一作者（分/篇）
北大核心期刊 +15 国家级期刊 +10 省级期刊 +5
全国性报刊 +5 地方部门报刊 +3 院级报刊 +1 系级报刊 +0.5
其他作者得分为第一作者得分除以排名
3、在学术论文（设计）评选、学科竞赛中获奖（分/篇）
级 别
名 次 国家级 省部级 院级 系级
一等 10 8 3 1
二等 8 5 2 0.8
三等 5 3 1 0.5
参与各类比赛未获奖者加0.3，相同竞赛不同级别不累加，取最高分
4、高等数学学位考试成绩乘以0.02计入智育附加分。
5、通过国家大学英语考试四级后每学期均加2分，通过国家大学英语考试六级后每学期均加3分，四、六级得分不累加。
6、通过计算机Ⅰ级考试后每学期均加1分；通过计算机Ⅱ级考试后每学期均加2分；通过计算机Ⅲ级考试后每学期均加3分，不同等级得分不累加。
7、各专业证书加分由系综合测评领导小组确定，获得证书后每学期均授予相应综合测评分。
8、一学期选修课（不含体育类选修课），按通过课程的加权平均分乘以0.05计入智育附加分；特殊情况未选上选修课的，选修课加权平均分按60分计。
第四章 体育得分
第十三条 体育得分由基本分、附加分两部分构成，其计分公式为：
体育得分=基本分+附加分
第十四条 体育基本分满分为8分，体育基本分根据体育课成绩或体育达标的优、良、中、及格、不及格评为8、7、6、5、4等五个等级分。
第十五条 体育附加分与所获体育基本分之和不超过10分，主要包括以下内容：
1、参加各类体育竞赛奖励分
级 别
名 次 国家级比赛 省部级比赛 院级比赛 系级比赛
第一名（个人、集体） 10 8 1.5 1
第二名（个人、集体） 8 5 1.2 0.8
第三名（个人、集体） 5 3 0.8 0.5
四至八名（个人、集体） 3 2 0.5 0.3
2、参加院队训练达一学期者每人加2分。
3、参加学院运动会男子3000米及以上项目、女子1500米及以上项目能坚持达到终点者加0.3分。
4、同一项目不同得分不累计，取最高分。
第五章 其他加分项
第十六条 其它加分项与德智体分总和不超过100分，主要包括职务贡献得分、参加文化艺术活动得分等内容。
第十七条 在院系团总支员工会、班级任职按以下方法计分：
1、院员工会主席、副主席加0-6分；院社团联合会主席、副主席，系团总支副书记，系员工会主席、副主席，每人加0-5分，班长、团支书、院系团总支员工会各部部长每人加0-4分，院系团总支员工会各部副部长每人加0-3分，团支部班委会其它干部、院系团总支员工会干事每人加0-2分，宿舍长、课代表每人加0-1分。
2、员工公寓楼长每人加0-3分，员工公寓层长每人加0-2分。
3、院系社团协会、员工团体主要负责人加0-3分；员工刊物主要负责人加0-3分；社团组织成员加0-0.5分。
4、院团委员工会干部干事、各社团干部干事职务分由学院团委确定，系团总支员工会干部干事由系团总支确定，班级团支部、班委会干部职务分由辅导员确定，楼长、层长职务分由团委商公寓科确定。
5、兼任多项职务的员工干部按最高得分职位计分；任期不足一学期2/3时间者不计职务分；不履行工作职责、工作不合格者不计分；任期内有违纪行为者不计分。
第十八条 参加各类文艺活动加分标准如下：
1、参加各类文化艺术比赛（包括文娱表演类、演讲辩论类、书画摄影类等）奖励分
级 别
名 次 国家级比赛 省部级比赛 院级比赛 系级比赛
第一名（个人、集体） 5 4 1.5 1
第二名（个人、集体） 4 3 1.2 0.8
第三名（个人、集体） 3 2 0.8 0.5
2、担任全院性大型文艺活动主持人的每次加2分，担任系大型文艺演出节目主持人的每次加1.5分；在演讲赛、辩论赛、诗歌朗诵会等活动中担任主持人的每次加1分。
3、参加全院性文艺演出，主要演员每次记1分；参加系组织的大型文艺演出，主要演员每次加0.5分。
4、担任全院性大型活动礼仪的每次加0.5分，担任系大型活动礼仪的每次加0.3分。
5、同一项目多次获奖的，取最高分，不累加。
第六章 扣分项
第十九条 因违反校规校纪，受留校查看、记过、严重警告、警告、通报批评处分的，分别扣12分、9分、6分、3分、1分。
第二十条 有早操缺勤、旷课等违纪行为但未受到纪律处分者，旷操一次扣0.1分，旷课一节扣0.3分。
第二十一条 有除第十九条、第二十条以外的违纪行为，但未达到处分层次者扣0.1-1分。
第七章 综合测评的实施
第二十二条 学院成立综合测评领导小组，由分管领导任组长，成员由相关部门人员组成，统一安排部署员工综合测评工作。系部成立综合测评领导小组，由党总支书记任组长，员工工作办公室主任、团总支书记、辅导员为组员，组织领导全系员工综合测评工作。各班成立班级综合测评实施小组，由辅导员任组长，组员由班长、团支书及部分班级员工组成，负责本班的综合测评工作。
第二十三条 员工综合素质测评在员工德育测评完成后进行，综合素质测评程序如下：
1、员工填写《必赢bwin官网综合素质测评得分表》。
2、辅导员组织班级综合测评小组审核员工综合素质表，并依据《必赢bwin官网综合素质测评办法》对员工综合素质予以评定。
3、公示。员工综合素质测评成绩应当在本班范围内进行公示。对举证不清或依据错误的应及时改正。
第二十四条 综合测评备案。辅导员将《员工综合测评统计表》报送系领导审批，经系分管领导签署意见后，由系员工工作办公室统一将所在系各班《员工综合测评统计表》报送员工工作处备案。
第八章 附则
第二十五条 综合测评以班级为基本测评单位，一般于每学期开学两周内完成。
第二十六条 综合测评过程中，加分项目必须提供相应奖状、证书等证明材料，不能提供证明者或无法得到证实的不加分。
第二十七条 本办法未包含的优秀事迹由个人申请，系综合测评领导小组确定是否授予综合测评得分。
第二十八条 测评得分精确到小数点后两位。
第二十九条 本办法适用于全日制在校员工，自2013年9月开始实施。
第三十条 本办法由员工工作处负责解释。
